歡迎使用 人力與薪酬儀表板 Lite(試用版)

這是一個用來快速整理人力與薪酬資料的簡易版儀表板。
你可以用它快速看到人力配置與成本結構,並用同一份資料做基本的對比與篩選,讓管理討論更有方向。

Lite 版的用途是「測試資料格式與確認可以正常跑」。如果 Lite 能顯示數據,就代表你的資料欄位格式正確,完整版 Pro 也能直接使用。

3 步驟快速測試

第一步:下載測試樣本資料(範例資料集)
點上方「下載樣本資料測試」,下載一份可直接使用的範例 CSV 或 Excel。

第二步:上傳檔案
在「上傳檔案」區塊選擇剛下載的範例檔案,上傳後系統會自動更新畫面。

第三步:確認有顯示數據
只要你在 KPI 卡片或表格中看到部分數值,就代表上傳成功,格式可以使用。
接著你也可以改上傳自己的資料,用同樣方式確認是否能正常顯示。

想解鎖完整圖表、完整排序、管理層摘要與風險信號: Pro

人力與薪酬決策與指標 Lite 試用版

人力與薪酬決策與指標 Lite 試用版

Lite 試用版:金額已四捨五入到千位,KPI 為近似值,用於格式驗證與方向判讀。上傳 CSV 或 Excel 可更新。
Lite 試用版(已載入範例資料)
篩選範圍: 全部

控制區

需要欄位(不分大小寫,支援中英文欄名):Department/部門、Name/姓名、Position/職位、Worker Type/員工類型、FTE/全職當量、Salary 2024/2024 薪資、Salary 2025/2025 薪資、Increase Decided for 2026/2026 調薪決定

部門 的差異貢獻

點選長條可下鑽,按「回到最上層」清除下鑽。
此圖顯示所選情境下,各群組對總差異的貢獻。

結構佔比

目前範圍的 FTE 與成本佔比。

依員工類型的 FTE 與成本

依員工類型比較 FTE 與成本(目前範圍)。

差異彙總表(可排序)

預設按金額排序,點表頭可切換排序。
群組 人數 FTE 基準 比較 差異金額 差異 % 2026 調薪
提示:差異 % 是以基準為分母計算。Lite 版僅顯示前三名。

人員明細(變動最大)

目前範圍內按絕對變動額取前 25 名(Lite 版僅顯示前三名)。
姓名 部門 職位 2024 薪資 2025 薪資 差額 2026 調薪
此表可用於快速定位最大變動人員或可能的異常資料。Lite 版僅顯示前三名,姓名僅顯示姓,金額四捨五入到千位。

管理層摘要

依目前篩選、下鑽路徑與情境產生的重點與風險。
三個重點
    風險評估
    風險 嚴重度 原因
    這些訊號僅根據上傳資料推導,不可取代正式的薪酬政策審核。
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